Найдите больше способов выкапывать руководство, меньше винить и обвинять позже.
Настоящее управление заключается не в том, чтобы обвинять и обвинять постфактум, а в том, чтобы подчеркивать собственный престиж и власть менеджера, а также в активном поиске способов выкапывать и направлять идеологическое познание команды, потому что идеологическое познание определяет поведение, а поведение определяет результат.
Все отличные менеджеры уделяют большое внимание выкапыванию и руководству мыслями команды, часто наблюдают за динамическими взлетами и падениями мыслей команды и своевременно устраняют узлы и запутанности в мыслях команды с разных сторон и разными способами, чтобы предотвратить долгосрочное существование узлов и запутанностей, влияющих на оперативное поведение подчиненного и даже могущих стать неизменяемой инерцией.
Чтобы руководить командой, осознавать преимущества, управлять безопасностью и повышать качество, мы должны придавать большое значение эмоциональным изменениям, изменениям состояния и изменениям языка тяжелой команды, всесторонне анализировать и точно понимать изменения в мыслях команды, выяснять истинные причины изменений в мыслях команды, выяснять истинные факторы, вызывающие изменения в мыслях команды, и своевременно принимать соответствующие методы и способы общения с ответственным лицом за изменения в мыслях. Слушать идеи и предложения тех, кто отвечает за изменение мыслей, анализировать их идеи и предложения в нескольких измерениях, добиваться «ходячего» управления, а затем
Здравствуйте, это онлайн-обслуживание клиентов
